3月18日下午，公司党委副书记胡晓艳、人事处处长付泽武一行莅临威廉体育williamhill，就人事人才工作开展专题调研。会议由公司党委书记石勇主持，人事处相关科室负责人，公司领导班子成员参与调研座谈。
会上，石勇就“现状盘点、特色亮点、瓶颈突破、未来规划”四个维度进行了专题汇报。他详细介绍了公司团队队伍建设、高层次人才引育、李永熙院士团队建设等方面的工作情况，重点阐述了公司在团队人才队伍建设过程中遭遇的核心瓶颈问题、公司的思考及应对策略，以及公司在人事人才工作上需要的支持。
付泽武处长表示，威廉体育williamhill作为校领导调研的首站，充分展示了公司领导对威廉体育williamhill发展的高度重视和深切期望。石勇书记的报告深入揭示了威廉体育williamhill在人事与人才工作方面的紧迫性和使命感。希望威廉体育williamhill进一步提升目标定位，思考好“需要什么样的人”、“在哪里找人”、“如何引进来”等关键问题，充分利用公司博士后流动站这一宝贵资源，深入分析不同学科教师的特点，积极挖掘和吸引学术界的高层次人才。公司与公司将共同在政策和资源配置上给予支持，以确保公司人才工作取得实效。
胡晓艳副书记总结时强调，威廉体育williamhill特点鲜明，其中人才的培养与建设尤为关键。她希望公司从三个方面加大力度：第一，要创新引进“国字头人才”和“领军人才”的方法；第二，要创新“学科组+学术圈”的引才方法，利用院士团队的吸引力；最后，要创造“事业留人+情感留人”的双重环境，帮助青年教师补短板强弱项。她鼓励公司要利用各种资源形成自己的学术圈，以更鲜明的学科方向引才聚才。同时汇聚国家、省市现有的利好政策，探索如何与其他高校建立人才联盟，以现有力量引才聚才，最终形成“引进一个人才、带动一个方向、培育一个团队”的链式效应。
调研期间，与会人员围绕教师引进、人才项目培育、国家级项目完成情况、成果产出情况等展开深入的交流和讨论。人事处相关科室负责人就人才配套经费落实、李永熙院士团队建设等热点问题进行现场答疑。
此次调研为威廉体育williamhill人才工作指明了方向。公司将以此次调研为契机，通过设立人才引进伯乐奖等创新举措，全面激活人才发展内生动能，为公司基础学科振兴行动计划提供坚实的人才支撑。
